Мы рады, что Вы знаете про Арсенал! Получите Ваш подарок: 2-х часовой видеокурс Владимира Тарасова «Искусство управленческой борьбы»!
Ссылка будет отправлена на Ваш e-mail

Дацкевич Илья

Загрузить резюме тренера Задать вопрос тренеру
Программы (3)
Подпишитесь на рассылку анонсов

Консультант по управлению персоналом и стратегическому менеджменту. Более 10 лет на позициях менеджера высшего звена компаний разных секторов рынка, таких как «Гарант», «Константин», холдинг  «Современное образование», Школа бизнеса «Синергия». Эксперт журнала «Босс» и газеты «Известия».

Опыт реализации консалтинговых проектов в области управления персоналом и стратегического менеджмента. В качестве консультанта и бизнес тренера сотрудничал с компаниями: «Биглион», «Зебра-фитнес», «Ситроникс», «Севко», «Триумфальная арка»

Корпоративные программы и программы с открытой датой:



Отзывы участников программ тренера

HR-директор
Василий Павлов, Руководитель, консультант HR group, основатель Сообщества HR специалистов

...И на первое место я бы поставил полезные связи. Причем чем более понтовая школа, тем сильнее эта мотивация проявляется. Другое дело, для того, чтобы эти связи установить, ты сам должен быть интересен бизнес-сообществу. Поэтому я не вижу особого смысла в том, чтобы получать МВА в 25 лет, когда у тебя толком нет не только управленческого, но и вообще жизненного опыта. Как минимум, у тебя должно быть понимание того, что это такое – руководить людьми. С другой стороны, когда ты работаешь на управленческое позиции лет 15-20, тебе уже трудно, что называется, раскрыть свой мозг. Тебе рассказывают про западные стандарты мотивации, а ты ухмыляешься: «Да, плавали, знаем. Знакомства, взятки, угрозы – вот и вся ваша бизнес-магия». Больше стереотипов в сознании – меньше пользы от учебы. Вот этот всезнайский подход – «я работаю, все знаю» - совершенно непродуктивный. Это значит, что человек узкий и прямой, как доска. Ты сначала попробуй что-то изменить, а потом рассуждай. Что до меня, то я выучился и ушел из компании в собственный бизнес. Я понял, что с тем багажом знаний, который я получил, мне будет интереснее работать «вольным художником». Так что с точки зрения изменения взглядов на мир – результаты получения степени МВА в моем случае весьма ощутимы. (Интервью газете «Элитный персонал», (№7, 2012))


Радмила Болгова, начальник HR отдела ООО «Памир-Тау»

Во время обучения я получила колоссальный багаж знаний, высокий профессионализм преподавателей помог в получении специальных знаний по современным принципам ведения бизнеса, которые позволят привнести инновации в дальнейшую работу. С достаточной объективностью могу сказать, что Школа предлагает достойное образование и является серьезным конкурентом. Программа курса очень достойная и насыщенная, преподавание качественное и доброжелательное. Также огромным плюсом является дистанционный метод обучения. Не располагая свободным временем, посещать дневные или вечерние лекции, слушатель может решать сам, когда и что ему прочитать или выполнить. Для меня это был оптимальный вариант в жестких рабочих условиях. С дипломом МВА "Синергии", подтвержденным сертификатом АМВА я уверенно смотрю в будущее и смело иду по карьерной лестнице.


Александр Аксельрод

Обучение на программе МВА, с моей точки зрения, это не столько получение новых знаний, сколько систематизация уже имеющихся и совмещение системы знаний и опыта использования этих знаний. В результате получается мощная синергия, позволяющая быть эффективным современным менеджером. Программа МВА в "Синергии" как раз и направлена на создание той самой синергии (вспомним знаменитое - "как вы лодку назовете, так она и поплывет"). Мне кажется, что почти все получилось, как и было задумано руководителями школы для слушателей программы МВА "Управление человеческими ресурсами", деканат оперативно реагировал на любые вопросы слушателей, подбирал оптимальный для группы состав преподавателей, - практически все преподаватели были готовы к адаптивной работе с группой, разбору реальных ситуаций "из сегодня", а не из книг, была возможность познакомиться со взглядами как практикующих профессионалов в области УЧР, серьезных бизнес-консультантов, так и академических преподавателей. Появились новые контакты, новый интересный круг общения в среде слушателей и преподавателей, родилось много новых идей (может не совсем из сферы УЧР), часть из которых я уже начал реализовывать в своих собственных проектах. С точки зрения продвижения по карьерной лестнице обучение по программа МВА однозначно полезно, поскольку позволяет наемному работнику "заглянуть" в бизнес глазами собственника, таким образом, существенно расширив свое представление о бизнес-процессах в любой компании и открыв для себя новые перспективы карьерного развития. Для собственников же программа "Синергии" предлагает различные механизмы повышения эффективности бизнеса за счет комплексного взгляда на проблемы организации, использования современных инновационных технологий управления и подходов к решению возникающих задач.



© 1988-2013 Школа Бизнеса «Синергия» (495) 646-04-78 г. Москва, Измайловский вал 2, стр. 1.
Здание Московского финансово-промышленного университета "Синергия" (МФПУ), офис 602
! Знаете, как сделать
Школу Бизнеса еще полезнее?