(495) 234-32-33

Школа бизнес-тренера

23-25 ноября 2012 Зарегистрироваться
Москва

  • Ведущий
    • Киндсфатер Наталья
      Киндсфатер Наталья
      Тренер-консультант. Тренинги проводит с 1989 г. Первоначальный опыт тренерской и консультационной работы получила как менеджер по персоналу в компаниях разного профиля (крупное производство, недвижимость, реклама).
      Программы (12)
  • Информация
  • Дата: 23-25 ноября 2012 - Москва
    3 дня (с 10:00 до 18:00)
  • Место проведения: Конференц Центр Арсенала: 1 минута от м. Семеновская, Семеновская пл. 7
  • Фотоэкскурсия по Арсеналу
  • Лицензия № 027469 от 14 сентября
  • Телефоны: (495) 234-32-33, 956-48-52, 926-43-10
  • В стоимость входит: Обучение, комплект авторских материалов, обеды и кофе-паузы, фуршет, свидетельство об участии
  • Корпоративный формат
  • Вы можете заказать эту программу в корпоративном формате
  • Дмитрий Поленов (903) 146-13-36, (495) 234-3233
  • Алена Шин (905) 581-18-81, (495) 234-3233

Семинары по темам

Арсенал рекомендует

Искусство кнута и пряника: технологии моральных поощрений и наказаний подчинённых
Фридман Александр
20-21 ноября 2012
Бизнес-курс по тайм-менеджменту
Бизнес-консультант компании "Организация Времени"
Лукашенко Марианна
21-23 ноября 2012
Вечерний клуб. Управленческие (переговорные) поединки
Рызов Игорь
Сивожелезов Павел
21 ноября 2012
Коммерческий директор
Рызов Игорь
Сивожелезов Павел
22-25 ноября 2012
Базовые стратегии 2013
Голиков Демид Валентинович
Доценко Евгений
Макшанов Сергей Иванович
Хрящева Нина Юрьевна
30 ноября 2012

Профессия бизнес-тренера - одна из самых престижных на сегодняшний день. Любой, кто планирует развиваться в этой области понимает, что для начала нужно сформировать базовые навыки тренерской работы. Для этого и была создана Школа бизнес-тренеров в Арсенале. Основная цель проекта - подготовка квалифицированных бизнес-тренеров. Тем самым, вместе с вами мы поднимаем качество и имидж бизнес-образования в стране в целом.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ

  • В основе программы обучения - 21 год работы ШБ "Арсенал" на тренинговом рынке России, 16 лет сотрудничества с Санкт-Петербургским Институтом Тренинга - признанным лидером в подготовке бизнес-тренеров в России, 9 лет проведения в Арсенале методологических тренингов Е.В. Сидоренко
  • Разработчик и ведущая программы Наталья Киндсфатер проводит тренинги более 30 лет. Это один самых востребованных корпоративных тренеров ШБ "Арсенал", ее тренерский стиль можно охарактеризовать как технологичный и системный. Также известна своими консалтинговыми проектами в области оценки и аттестации персонала, разработки систем мотивации и корпоративных стандартов. 
  • Высокая концентрация технологий и практики на единицу времени
  • Участникам без психологического образования предоставляется по желанию доступ к дистанционным курсам Университета «Синергия»: «Психология делового общения» и «Управление стрессами»
  • Бесплатная посттренинговая консультационная поддержка по электронной почте в течение 3-х месяцев после окончания обучения

К УЧАСТИЮ ПРИГЛАШАЕМ:

  • корпоративных (внутренних) тренеров
  • тренинг- и HR-менеджеров компаний
  • специалистов по обучению и развитию персонала
  • независимых бизнес-тренеров и тех, кто хочет ими стать
  • руководителей и опытных сотрудников, в чьи обязанности входит регулярное обучение подчиненных и коллег

Минимальные требования:

  • личное участие в тренинговых программах любой тематики (3-5 тренингов)
  • личное проведение 2-3 тренингов

Что получат участники?

  • Понимание особенностей тренинга как формы обучения взрослых
  • Знание технологии выстраивания программы тренинга
  • Навыки работы с группой, приемы решения сложных ситуаций
  • Основные и дополнительные инструменты ведения тренинга: особенности использования ролевых игр, кейсов, групповых дискуссий и др.
  • Возможность познакомиться с тренерским опытом, особенностями и приемами работы других участников

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

Модуль 1 Кого учим? Особенности обучения взрослых

  • Основные принципы андрогогики: целенаправленность ("зачем?"), опора на личный опыт, прагматичность, принцип активности
  • Возрастные особенности, их влияние на обучаемость
  • Особенности мотивации взрослых при обучении

Модуль 2 Кто учит? Ключевые компетенции тренера

  • Экстраверт или интраверт? Рационал или эмоционал? Возможности и ограничения; составляющие тренерского стиля
  • Коммуникативная компетентность: эмпатия, психологическая наблюдательность, гибкость стиля
  • Интеллектуальная компетентность: баланс знаний и системности
  • Самооценка: развитие и поддержание уверенности
  • Стрессоустойчивость и психологическое здоровье

Модуль 3 Что имеем? Тренинговая форма обучения как реализация принципа активности и прагматичности. Виды обучения в бизнес-тренинге:

  • Мини-лекции (передача информации)
    • Постановка цели
    • Структура (введение - основная часть - заключение). Формы структурирования ("проблема-решение", хронологическая последовательность, приоритетная последовательность и др.)
    • Подготовка и использование раздаточного материала
  • Групповая дискуссия, работа в подгруппах
    • Цели и варианты проведения
    • Организация работы в подгруппах
    • Модерация обсуждения, фиксация результатов
  • Ролевые игры, практические задания
    • Структура ролевой игры
    • Распределение ролей. Инструкции исполнителям ролей и наблюдателям
    • Анализ ролевой игры
  • Сase-study
    • Требования к case-study
    • Варианты использования (индивидуальный, групповой, письменный)
    • Оценка результатов
  • Возможности использования видеоматериалов в тренинге

Модуль 4 Как используем? Архитектура тренинга:

  • Цели программы
    • Какой результат хотим достигнуть?
  • Выбор средств
    • Необходимая теоретическая информация - общий объем, разделение по блокам, форма подачи
    • Необходимые практические упражнения - общий объем, виды (ролевые игры, кейсы и т.п.)
    • Соотношение теории/упражнений
  • Завершение тренинга: подведение итогов (эмоциональное и содержательное), "перебрасывание мостика" к рабочей действительности
  • Подготовка раздаточных материалов
    • Объем, форма, соотношение готового информационного материала/рабочей тетради для заполнения на тренинге
    • Требования к оформлению раздаточных материалов

Модуль 5 С чем столкнемся? Сложные ситуации в процессе обучения

  • Групповая динамика: закономерности развития группы
  • Работа с сопротивлением, агрессией, пассивностью обучающихся
    • Причины возникновения
    • Алгоритмы преодоления: методы активизации, работа с возражениями, использование "экспертной позиции" и др.
  • Ответы на "каверзные" вопросы обучающихся: технология работы с вопросами и возражениями

Модуль 6 Что еще? Личная эффективность тренера

  • Контакт с аудиторией
    • Установление и поддержание контакта с аудиторией, использование вербальных и невербальных составляющих
    • Навыки уверенного поведения
    • Развитие психологической наблюдательности
  • Управление вниманием аудитории
    • Психологические особенности восприятия (объем внимания, законы запоминания) и их использование в обучении
    • Использование аудиальных, визуальных и других средств: возможности и ограничения
    • Техники мобилизации внимания: использование изменения темпа, громкости, стиля; диалог с аудиторией; эффект края и др.
  • Эффективная обратная связь: навыки конструктивной оценки обучающихся

Модуль 7 Что в итоге? Результаты обучения

  • Методы оценки результатов тренинга - модель Дж. Киркпатрика
    • 4 уровня оценки: эмоции, знания, поведение, экономика
    • Инструменты оценки результатов в зависимости от темы тренинга, масштаба обучения
  • Посттренинг
    • Формы и сроки
    • Участие тренера, подключение других сотрудников (руководителей, наставников, самих участников)

Отзывы участников семинара

Киселева Ирина Михайловна, Менеджер по персоналу, ЗАО «Торговый Дом Евротрейд»

Программа для меня интересна новизной. Мое участие в разных тренингах – это одно, но у меня появилось желание проводить. Это супер!


Силкин Дмитрий Владимирович, Менеджер, ООО "Массандра-ВВ"

Программа хорошо подготовлена для начинающих преподавателей.


Ершова Евгения Юрьевна, Начальник отдела развития, ООО «Фаско»

Очень хорошая программа, имеющая для меня полную практическую значимость. Спасибо за прекрасную поведенческую модель проведения тренинга со стороны преподавателя.


Посмотреть все отзывы (4)


Стоимость программы:

29700 руб.
Подпишитесь на рассылку анонсов

Заявка на участие

Пожалуйста, заполните форму заявки и менеджер Арсенала свяжется с вами, расскажет о программе и ответит на все вопросы.

Дата проведения
ФИО и должность участников *
Профиль компании *
Наименование компании *
Город *
Телефон *
Факс
E-mail *
Бухгалтерские реквизиты
Требуется ли гостиница?
Получать анонсы Арсенала
Зарегистрироваться
Подпишитесь на рассылку анонсов

С этой программой смотрят

Даты Дни Название Ведущие
15 марта 2013
28 июня 2013
3 авторская программа Елены Сидоренко
28 марта 2013
21 июня 2013
3 авторская программа Елены Сидоренко
22 января 2013
19 марта 2013
15
16 ноября 2012
14 сентября 2013
1 авторская программа Елены Сидоренко
1 марта 2013
2
30 ноября 2012
29 ноября 2013
1 авторская программа ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
5 апреля 2013
2 авторская программа Елены Сидоренко

© 1991-2011 Школа Бизнеса «Арсенал» (495) 234-32-33 г. Москва, Измайловский вал 2, стр. 1. Здание Московского финансово-промышленного университета "Синергия" (МФПУ), офис 602