Мы рады, что Вы знаете про Арсенал! Получите Ваш подарок: 2-х часовой видеокурс Владимира Тарасова «Искусство управленческой борьбы»!
Ссылка будет отправлена на Ваш e-mail
(495) 646-04-78

Новинки тренинговых технологий

5-6 апреля 2013 Зарегистрироваться
Москва

авторская программа Елены Сидоренко
  • Ведущий
    • Сидоренко Елена Васильевна
      В тренинге – более 30 лет, представитель первой волны самых опытных в стране тренеров-психологов. Доцент кафедры социальной психологии Санкт-Петербургского университета, кандидат психологических наук, партнер Школы бизнеса «Синергия».
      Программы (10)   Статьи (8)
  • Информация
  • Дата: 5-6 апреля 2013 - Москва
    2 дня (с 10:00 до 18:00)
  • Место проведения: Кампус Школы Бизнеса (1 минута от м. Семеновская, Семеновская пл. 7)
  • Фотоэкскурсия
  • Лицензия № 027469
  • Телефоны: (495) 646-04-78, 956-48-52, 926-43-10
  • Руководитель проекта: Анна Агошка, тел. 8-925-860-10-16
  • Стоимость
    39500 руб.
  • В стоимость входит: Обучение, комплект авторских материалов, обеды и кофе-паузы, фуршет, свидетельство об участии
  • Корпоративный формат
  • Вы можете заказать эту программу в корпоративном формате
  • Мария Царегородцева +7 (926) 838-53-98
  • tsaregorodtseva@arsenal-i.ru
  • +7 (495) 646-04-78

Семинары по темам

Обратите внимание

Искусство позитивных переговоров
Виль-Вильямс Елена
Чуланов Игорь
5-6 февраля 2013
Вечерний клуб управленческой борьбы
Сивожелезов Павел
Рызов Игорь
6 февраля 2013
Коммерческий директор
Сивожелезов Павел
Рызов Игорь
14-17 февраля 2013
Процессный подход к управлению: границы применимости (бесплатный мастер-класс)
Репин Владимир
21 февраля 2013
Пространство для развития
Булавин Виталий
22-25 февраля 2013
Описание программы Ведущий Отзывы (17) Стоимость Регистрация

ЦЕЛЬ: обмен идеями в создании новых тренерских технологий.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

Тренеры, прошедшие подготовку по мастер-классам Е. Сидоренко «Методология ведения тренинга» и/или «Методология создания новых тренингов»

МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ:

Лекции-семинары, командная и индивидуальная работа с заданиями и кейсами, ролевые игры, презентации, психогимнастические упражнения.

МЕТОДИКА:

Буклеты, включающие:
а) изложение основных материалов тренинга;
б) словарь терминов и методик;
в) список литературы;
г) тексты и упражнения для саморазвития.

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ:

РАЗВИТИЕ ТРЕНИНГА КАК НАУКИ

ТЕЗИС 1.
«Людей убеждают факты, статистические данные и вытекающие из них выводы, особенно если они сами добыли это новое знание»

Использование естественно-научных методов в тренинге: формулирование гипотез, постановка эксперимента, сбор экспериментальных данных, обработка и интерпретация полученных результатов, подтверждение или опровержение гипотез, выведение закономерностей и формулирование выводов. Возможности естественного, испытательного и провоцирующего эксперимента в тренинге. Методы получения экспериментальных данных. Технологии работы со статистическими данными и их наглядного представления в тренинге. Методы научного моделирования и построения научных концепций в тренинге.

ПЕРЕНОС ТРЕНИНГОВЫХ МЕТОДОВ В СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ТЕЗИС 2.
«Лидер – это тот, кто делает правильные вещи. Менеджер – это тот, кто делает вещи правильно. Менеджер + Лидер = тот, кто выбирает правильное направление и правильные действия»

Руководитель как тренер. Использование тренинговых методов для создания методов управления компанией.

Тренерские технологии в создании новых программ

  1. Создание технологичной концепции тренинга
  2. Создание клиентских технологий
  3. Создание тренерских технологий
  4. Создание технологий построения тренерского имиджа

Возможности их применения в построении управленческих стратегий

  1. Создание технологичной концепции деятельности компании
  2. Создание технологий деятельности сотрудников
  3. Создание технологий деятельности руководителя
  4. Создание технологий построения имиджа руководителя

ПЕРЕНОС ТРЕНИНГОВЫХ МЕТОДОВ В ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ТЕЗИС 3. «Современные руководители хотят стать тренерами и коучами для своих подчиненных, чтобы решить главную проблему – управления мотивацией. Если они и не хотят этого, то понимают, что это необходимо. А если не понимают, то исчезают в результате естественного (социального) отбора»

Тренерские технологии в ведении тренинга

  1. Технологичность
    Умение быть технологичным в концепциях, действиях и советах (т.е. мастерство в использовании технологичных концепций, тренерских технологий и клиентских технологий)
  2. 2. Импровизация
    Способность творить, изобретать и создавать новые концепции, технологии, упражнения, метафоры непосредственно в ходе тренинга
  3. 3. Управление мотивацией
    Создание и поддержание мотивации к участию в тренинге и конкретных его процедурах и к применению передаваемых технологий.
    Зачастую также – поддержание мотивации к работе и к жизнедеятельности вообще. Работа с сопротивлением
    Преобразование энергии противодействия или саботажа в энергию конструктивного действия

Возможности их применения в операционном управлении

  1. Техничность, точность, последовательность в реализации технологий управления
  2. Способность находить новые, оригинальные решения, идеи, технологии непосредственно в процессе управления
  3. Создание и поддержание мотивации к работе, к выполнению конкретной деятельности и применению технологий. Зачастую также – поддержание мотивации к жизнедеятельности вообще.
  4. Преобразование энергии противодействия или саботажа в энергию конструктивной работы

ПСИХОАНАЛИЗ, ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ И БИХЕВИОРИЗМ В ТРЕНИНГЕ

ТЕЗИС 4.
«Индивидуальные интересы становятся все более приоритетными для людей. Участники тренинга становятся все более «обученными». Самое интересное и самое неосвоенное для них поле для исследований – это их собственное «Я»

Метод работы с проекциями и реактивными образованиями для развития способности к пониманию себя и самоуправления (развитие «эмоционального интеллекта»). Метод работы с экспериментально вызванными амнезиями (выпадением имен) и случайными действиями («напевания песен») для выявления и своих «белых пятен», и развития эмоционального интеллекта. Метод отождествления с объектом Ф.Перлза с целью: а) выявления актуальных потребностей; б) стимуляции остроумных решений. Понятие классического условного рефлекса (И.П.Павлов) и оперантного научения (Э.Торндайк). Методы развития условных и инструментальных рефлексов у сотрудников.

ТРЕНИНГ КАК ИСКУССТВО ДАЙДЖЕСТА

ТЕЗИС 5.
«У людей нет времени читать. Они хотят, чтобы в тренинге и кратко, четко, и вкусно изложили «суть» всех новых идей, фактов, подходов»

Дайджест = обзор прессы, другой периодической литературы; реферативный журнал; сборник, справочник, компендиум.
Digest (глагол) = 1) переваривать пищу; 2) вываривать, выпаривать, настаивать. Технологии преобразования информации в увлекательный дайджест. Технологии преобразования любого события жизни в «историю». Технологии яркого Story-telling.

Отзывы участников семинара

Фефилова Юлия Вадимовна, Абсолют Банк, Ведущий тренер

Как всегда у Елены: глубоко, мудро, практично. Появляются новые точки опоры, новые идеи и новые вопросы. Спасибо! 
Ожидания от программы: 80%.


Соколова Елена Александровна, ГК "Элкод", Начальник сектора развития персонала

Технологично, красиво, результативно, дает много идей для развития, дает много илей для бизнеса, дает много конкретных идей для маркетинга себя. 
Ожидания от программы: В процессе тренинга появились новые ожидания, они оправдались на 125%!!! 


Савельев Алексей Юрьевич, Адрос Балтия - ADROS BALTIJA, Директор

Хороший и содержательный тренинг! Интересный подход, очень структурированно! 
Ожидания от программы: В основном, да. 


Посмотреть все отзывы (17)       Добавить отзыв


Стоимость программы:

39500 руб.
Подпишитесь на рассылку анонсов

Заявка на участие

Пожалуйста, заполните форму заявки и менеджер Школы Бизнеса свяжется с вами, расскажет о программе и ответит на все вопросы.

Дата проведения
ФИО участника *
Должность участника * +1 участник
Профиль компании *
Наименование компании *
Город *
Телефон 1 *
Телефон 2
E-mail *
Бонус-код
Бухгалтерские реквизиты
Требуется ли гостиница?
Получать анонсы Школы Бизнеса
Зарегистрироваться
Подпишитесь на рассылку анонсов

С этой программой смотрят

Даты Дни Название Ведущие
15 марта 2013
28 июня 2013
3 авторская программа Елены Сидоренко
28 марта 2013
21 июня 2013
3 авторская программа Елены Сидоренко
24 мая 2013
29 ноября 2013
1 авторская программа Елены Сидоренко
13 сентября 2013
1 авторская программа Елены Сидоренко
12 февраля 2013
10 сентября 2013
3 авторская программа Александра Фридмана
20 апреля 2013
17 августа 2013
1
9 апреля 2013
13 августа 2013
2

© 1991-2013 Школа Бизнеса «Синергия» (495) 646-04-78 г. Москва, Измайловский вал 2, стр. 1. Здание Московского финансово-промышленного университета "Синергия" (МФПУ), офис 602