Мы рады, что Вы знаете про Арсенал! Получите Ваш подарок: 2-х часовой видеокурс Владимира Тарасова «Искусство управленческой борьбы»!
Ссылка будет отправлена на Ваш e-mail
Новости

Индийский HR - HR с душой

Евгений Доценко подвел итоги участия в World HRD Congress в Мумбаи (Индия) 15-17 февраля 2013 г. Есть что взять на заметку российскому HR-сообществу. 

Общий уровень HR в стране достаточно приличный. Много говорили о стандартах. Но запрос на новенькое тоже высок. В то же время они двигаются к самобытности – встают на те корни, которые есть в индийской культуре. 

Лидер будущего в глазах индийского HR способен взглянуть по-новому на те проблемы, что стоят перед компанией (New mind) . При этом он не Smart, но Multiplier. Первый зачастую выступает разрушителем, т.к., благодаря уму, всегда находит то, что покритиковать. Лидер же преумножитель способен увидеть что-то хорошее, позитивное в идеях, словах, поступках других и это преумножать. Третье качество – Innovation. Инновационный лидер способен обеспечить отдачу на неудачу. Инновация возникает, когда что-то пошло не так и способность вытащить что-то и из начально негативной ситуации отличает лидеров будущего. Четвертое качество – вдумчивость в век отвлечений. Т.е. способность концентрироваться на чем-то одном, оставаться с идеей, задачей максимально плотно, несмотря на то, что вокруг происходит то, что может отвлекать. 

И пятое качество – доверие. Формирование отношений для лидеров, действующих в ситуации неопределённости, – ключевая вещь. В условиях, когда базовый уровень неопределенности высок, формирование отношений (связей) положительно сказывается на преодолении стресса неопределенности. Что еще интересно: существование в условиях привязанностей влияет на биохимию клетки: теломеры (концевые участки хромосом) укорачиваются медленней, а это один из факторов биологического старения. Неопределенность трудно снизить. Остается строить отношения. В бизнесе это означает идти не по пути прояснений, но по пути отношений. 

В выступлении Rajeev Dubey, президента по HR Mahindra Group, понравились формулировки – качественные, афористичные, проникающие в голову. Это идея для нас с вами. Если наш контент такой – результаты будут качественно отличаться от обычных. 

Вашему вниманию – запись вебинара: «Эволюция HR: Религия – Гаджеты – Кооперация» от 19 февраля 2013 г.

Вернуться к списку новостей

© 1988-2013 Школа Бизнеса «Синергия» (495) 646-04-78 г. Москва, Измайловский вал 2, стр. 1.
Здание Московского финансово-промышленного университета "Синергия" (МФПУ), офис 602
! Знаете, как сделать
Школу Бизнеса еще полезнее?