Семинары и тренинги | Корпоративное обучение | Конференции | (495) 234-32-33
Подобрать программу

Психологическое тестирование

корпоративная программа Натальи Киндсфатер

Предлагаемое психологическое тестирование комплексно, то есть состоит не из одного теста, а из серии тестов, позволяющих оценить ряд личностных качеств (потенциалов), важных для профессионалов, работающих с людьми, в том числе для руководителей, менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами и др. По результатам психологического тестирования можно оценить следующие качества:

1. Интеллектуальный потенциал.
Имеются в виду именно интеллектуальные способности, а не уровень каких-то конкретных знаний - способность к рассуждению, обобщению, умение перенести логику одних событий на другие; гибкость и нестандартность мышления (другими словами - сообразительность, быстрота мышления и креативность).

2. Волевой потенциал.
Оцениваются такие качества, как целеустремленность, решительность, настойчивость, самостоятельность и выдержка (самообладание). В зависимости от выраженности этих качеств можно оценить, является ли кандидат хорошим исполнителем или менеджером; умеет ли он достигать заданного результата; может ли он работать в стандартных, четко заданных ситуациях или в ситуациях с большей неопределенностью и т.п.
Важной является оценка уверенности кандидата в собственных силах, готовности и умения контролировать ситуацию и планомерно изменять ее, реакции на возможные неудачи.

3. Коммуникативный потенциал
Полученные данные позволяют оценить, насколько успешен кандидат в установлении контактов, в точности оценки других людей, в умении изменять свое поведение, работать в команде или индивидуально.

Комплексный анализ данных тестирования позволяет сделать прогноз о профессиональной успешности данного кандидата, менеджерском потенциале и дать некоторые рекомендации по повышению эффективности.

Данный психодиагностический комплекс (подбор тестов и методика проведения) разработан Институтом Тренинга Санкт-Петербурга и валидизирован на репрезентативной выборке граждан РФ 25-45 лет.
Используемые методики: опросник Р. Кеттела CFT (уровень развития интеллектуальных способностей), методика Н. Козловой (интеллектуальная лабильность, креативность); личностный опросник Айзенка; опросник Дж. Роттера (уровень внутреннего контроля); опросник Стамбуловой (оценка волевых качеств); опросник Меграбиана (оценка коммуникативных качеств).

Примеры характеристик по результатам психологического тестирования

Оставить отзыв

Сергей Макшанов Сергей Макшанов

Программы проводит Сергей Иванович Макшанов – эксперт, управляющий ГК «Институт Тренинга – АРБ Про». Аудитория: владельцы бизнеса, руководители и топ-менеджеры компаний. Программы уникальны и некопируемы.

Владимир Тарасов Владимир Тарасов

Владимир Тарасов не нуждается в представлении. В контролируемых им управленческих поединках уже 20 лет соревнуются лучшие топ-менеджеры мира. Программы обучают высокому искусству управления, необходимому в бизнесе.

Бизнес-театр Бизнес-театр

Деловые отношения - это переговоры в разных контекстах и форматах. На Бизнес-театре мы рассматриваем ситуации, в которых у участников переговоров возникают разночтения в восприятии происходящего, оценках друг друга, что нередко приводит к противоречиям и отсутствию взаимопонимания между сторонами.

Совместные программы Елены Виль-Вильямс и Игоря Чуланова Совместные программы Елены Виль-Вильямс и Игоря Чуланова

Авторский подход построен на использовании лучших мировых достижений практической психологии и театрального искусства. И предназначен для приобретения знаний и навыков в области управления деловыми отношениями.

© 1991-2011 Школа Бизнеса «Арсенал» (495) 234-32-33 г. Москва, Измайловский вал 2, стр. 1. Здание Московского финансово-промышленного университета "Синергия" (МФПУ), офис 602
Оплата Онл@йн